Author: ConsultantPlus
Last saved by: Uchitel
Company: Отдел образования Администрации г. Енисейска

Согласовано                                                                                      Утверждаю
________________                                                                             _____________________
Председатель профсоюзной                                                            Директор МОУ СОШ № 7
Организации	Мерзлякова Н.Г.
Медведчикова С.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО общеобразовательного учреждения  СОШ № 7 
       г. Енисейска Красноярского края

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждения), финансируемых за счет средств краевого бюджета (субвенции) и бюджета города, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников учреждений, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

II. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с городской тарифной сеткой (далее - ГТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям служащих и профессиям рабочих отрасли бюджетной сферы, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается постановлением администрации города Красноярска.
2.5. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2.6. Ставки заработной платы (оклады) руководящего и профессорско-преподавательского состава устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории и ученой степени.
2.7. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ГТС, с учетом их повышения;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и стимулирующего характера из надтарифного фонда.
2.8. Конкретные размеры и порядок установления доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), и доплат стимулирующего характера определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре.
2.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей в городе.
2.10. Разряды оплаты труда ГТС по должностям работников учреждений образования устанавливаются:

┌───────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│             Наименование должностей                   │Диапазон│
│                                                       │разрядов│
├───────────────────────────────────────────────────────┴────────┤
│                    1. Руководители                             │
│                                                                │
│1.1. Руководитель (директор,                            12 – 16 │
│1.2. Заместитель директора, учреждения                  11 – 15 │
│1.3. Управляющий учебным хозяйством                      10 - 15│
│1.4.Руководитель структурного подразделения учреждения   9 -14        │                                               │
│                      2. Специалисты                            │
│                                                                │
│2.1. Учитель                                              7 - 14│
│2.2. Преподаватель                                        7 - 14│
│2.4. Преподаватель-организатор (основ безопасности              │
│жизнедеятельности, допризывной подготовки)                8 - 14│
│2.5. Руководитель физического воспитания                  8 - 14│││
│2.8. Концертмейстер                                       7 - 14│
│2.9. Музыкальный руководитель                             7 - 13│
│2.10. Воспитатель (включая старшего)                      7 - 14│
│2.11. Классный воспитатель                                7 - 14│
│2.12. Социальный педагог                                  7 - 14│
│2.13. Педагог-психолог                                    7 - 14│
│2.14. Педагог-организатор                                 7 - 14│
│2.15. Педагог дополнительного образования                 6 - 14│
│2.16. Тренер-преподаватель образовательного учреждения          │
│включая старшего)                                         6 - 14│
│2.17. Старший вожатый                                     6 - 13│
│2.18. Инструктор по труду                                 6 - 13│
│2.19. Инструктор по физической культуре                   6 - 13│

2.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.12. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам учреждений несут их руководители в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г. Красноярска и настоящим Положением.
3.2. Компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Положению.
3.3. Конкретный размер доплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
3.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы.
3.5. Конкретные размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), в зависимости от объема работ, определяются в соответствии с действующим в учреждении Положением о порядке установления надбавок и доплат.

IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ,
ДОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ, НЕ ВХОДЯЩИХ
В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, за успешное выполнение сложных работ, высокую результативность работы и личный вклад в коллективные результаты труда.
4.3. Общий объем всех надбавок и доплат для каждого работника учреждения максимальным размером не ограничивается.

V. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
единовременная материальная помощь;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемой работнику учреждения, определяется учреждениями самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с настоящим Положением.

VI. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.
6.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений - учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с временными объемными показателями, введенными письмом Минобразования России от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5 "Об оплате труда работников учреждений образования".
6.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей образовательных учреждений устанавливаются главным управлением образования администрации города.

VII. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:
- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);
- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
7.2. Размер надтарифного фонда не должен превышать 10%, 25% фонда оплаты труда в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством. По дошкольным образовательным учреждениям дополнительно планируется премиальный фонд в размере 2% фонда оплаты труда.
7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

VIII. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРИВЛЕЧЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ РАБОТЫ
В ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЯХ, ЛЕТНИХ ЗАГОРОДНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРИ ПРОВЕДЕНИИ
ВНЕШКОЛЬНЫХ, СПОРТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,
ТУРИСТСКИХ ПОХОДОВ, ЭКСПЕДИЦИЙ, ЭКСКУРСИЙ

8.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п., организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.
8.2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, органы управления образованием полностью сохраняют заработную плату.
8.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
Для педагогических работников оздоровительных лагерей с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.
8.4. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в муниципальные оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации в образовательном учреждении, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается учреждением.
8.5. Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы по основному месту работы, установленной при тарификации, выплачивается дополнительно заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного городской тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений, в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности. Источник финансирования дополнительной заработной платы определяется в соответствии с действующим законодательством.
8.6. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств органы управления образованием и образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий студентов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, работников образовательных учреждений в период их отпуска. Оплата труда указанных специалистов должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.